郭乾友委员：

您《关于加强基层林业专业技术人才队伍建设的建议》（第20243107号）提案已收悉。现答复如下：

一、关于拓宽我市基层林业专业技术人才准入通道的建议。一是招聘工作按属地管理，由招聘单位根据各地招聘要求提出招聘计划报所在地人社部门审核，并由其统一组织。建议各级林业主管部门在岗位空缺情况下，积极对接所在地人社部门，加大招聘力度，提高林业专业的招聘比例，满足基层工作需要。二是根据《福建省人民政府办公厅关于进一步加强国有林场人才队伍建设的意见》（闽政办〔2020〕33号）和事业单位公开招聘工作人员有关规定，对符合各地紧缺急需人才，可积极对接属地人社部门办理。三是我局所属基层单位招聘，结合岗位需要，合理设置学历要求，对基层林场工区岗位设置一定比例的大专学历岗位，面向社会招聘；合理设置专业要求，与岗位从事工作内容匹配，设置专业以“森林资源类”为主。

二、关于创新我市基层林业专业技术人才培养机制的建议。根据《福建省林业局关于征集2024年林业基层单位专业技术人员定向培养招生计划的通知》（闽林便函〔2024〕12号），按省局定向培养招生工作部署，根据各县（市）区工作实际需求，指导做好计划报送工作。

三、关于放宽职称评聘条件的建议。一是根据《福建省工程系列职称评审条件》（闽工信职改〔2023〕19号）文件要求，工程技术林业专业高级职务任职资格评审论文方面的要求为：县属企事业单位专业技术人员可提交1篇独立撰写但具有相当水平、未经发表的论文或专业技术工作总结即可。二是按权限，我局在组织开展福州市工程技术人员林业专业中级、初级职务任职资格评审工作中，严格按照闽工信职改〔2023〕19号和闽人社发〔2021〕1号文件规定，申报中级职称的，未对论文做硬性要求。三是职称岗位聘任按属地原则，由所在地人社部门审批。

四、关于加大我市基层林业人才培训力度的建议。一是通过继续教育验证审核，要求基层专技人员每年接受不少于90学时的在职学习，鼓励立足本职，加强在职学习，提高专技技能。二是组织林业科技培训，集中系统学习，提升各县（市）区业务骨干林业专技能力。

五、关于引导林业高校毕业生到林业基层工作的建议。在招聘专门岗位中，拿出一定比例面向我市服务基层项目高校毕业生招聘，引导林业高校毕业生到基层就业。

感谢您对我市林业工作的关心和支持！

领导署名：郑魏  

联 系 人：林婧

联系电话：83311403

                                                                 福州市林业局

                                                                    2024年6月18日